噪音是一个，如果不是最常见的工作场所危险。OSHA报告说，每年至少2200万名工人面临损坏的噪音。噪音不仅可以永久地损坏员工的听证会，但雇主通常非常昂贵，以支付职业听力损失的赔偿索赔。出于这些原因，职业安全和健康管理局（OSHA）授权暴露于85分贝的时间加权平均（TWA）的雇员，以8小时搬班，应当纳入听证会保护计划在29cfr§1910.95中排出。在Br雷竞技好Newbee赞助商aun Intertec，我们帮助雇主评估他们的高噪音曝光区域，监控员工曝光，开发听力保护计划，以及监管合规。

在现场，我们注意到雇主进行的噪声监测活动的常见问题。许多雇主喜欢做自己的噪音监控，这是一个可以节省一些钱的可行选择。但是，在查看数据时，我们经常会注意到监测的途中存在缺陷。多次，当我们看到他们的噪声数据时，我们注意到监控设备被错误地设置，或者它们的仪表在很长一段时间内尚未校准。

剂量计阈值设置取决于监视的目的。如果您试图确定某个员工是否超过了临界值，则需要将剂量计设置为80 dBA阈值OSHA行动级别(AL)为85 dBA应该被纳入听力保护计划。如果你试图确定噪音水平是否超过OSHA允许的暴露极限(PEL) 90 dBA，剂量计应该设置到90 dBA的阈值。使用90 dBA阈值来决定是否应该将员工包括在听力保护计划中，将会忽略应该包括的员工。大多数剂量计可以同时根据80 dBA和90 dBA阈值获得单独的噪声暴露水平。80 dBA阈值测量任何噪音水平高于80 dB来计算平均曝光8小时OSHA行动水平相比,虽然90 dBA阈值测量任何噪音水平高于90 dBA来计算平均曝光8小时比较OSHA图像的基本单位。

一旦雇员的噪音暴露超过可行动的水平，他们被要求被放置在一个听力保护计划。作为雇主，你必须将这些员工纳入听力保护计划，该计划包括每年一次的听力图，提供听力保护、培训和噪音剂量测量。

听力一旦受损，就无法恢复了!所以，请记住，当涉及到听力保护项目和雷竞技好Newbee赞助商噪音监测时，博朗Intertec可以帮助你。我们将帮助确保您的公司遵守监管标准，但最重要的是帮助您的员工避免听力受到不可逆转的损害。

如对听力保护及噪音监察有任何疑问，请按以下连结填写“联络我们”表格。