噪音是工作场所最常见的危害之一。OSHA报告称，每年至少有2200万工人在工作时暴露在有害的噪音中。噪音不仅会永久性地损害员工的听力，而且对于雇主来说，赔偿职业性听力损失的费用通常非常昂贵。出于这些原因，职业安全与健康管理局(OSHA)规定，在8小时轮班中暴露于85分贝a -加权(dBA)的时间加权平均值(TWA)的员工应纳入29 CFR§1910.95中列出的听力保护计划。在博朗雷竞技好Newbee赞助商Intertec，我们帮助雇主评估他们的高噪音暴露区域，监测员工的暴露情况，制定听力保护计划，并帮助遵守法规。
在实地工作时，我们注意到雇主在进行噪音监察活动时普遍存在的问题。许多雇主喜欢自己进行噪音监测，这是一个可行的选择，可以节省一些钱。然而，在查看数据时，我们经常注意到在进行监测的方式上存在缺陷。很多时候，当我们看到他们的噪声数据时，我们注意到监测设备设置不正确，或者他们的仪表在很长一段时间内没有校准。
剂量计阈值的设置取决于监测的目的。如果您试图确定一名员工是否超过了OSHA动作级别(AL)的85 dBA，并应将其纳入听力保护计划，则需要将剂量计设置为80 dBA阈值。如果您试图确定噪声水平是否高于OSHA允许暴露限值(PEL) 90dba，则剂量计应设置为90dba阈值。使用90 dBA阈值来确定员工是否应该被包括在听力保护计划中，会忽略应该被包括在内的员工。大多数剂量计可以同时根据80 dBA和90 dBA阈值获得单独的噪声暴露水平。80 dBA阈值测量任何高于80 dB的噪声水平，以计算超过8小时的平均暴露，与OSHA行动级别进行比较，而90 dBA阈值测量任何高于90 dBA的噪声水平，以计算超过8小时的平均暴露，与OSHA PEL进行比较。
一旦员工的噪音暴露超过行动水平，他们就必须被纳入听力保护计划。作为雇主，你必须让这些员工参加听力保护计划，其中包括每年一次的听力测试，提供听力保护、培训和噪音剂量测量。
一旦听力受损，就再也无法恢复了!所以，请记住，当涉及到听力保护计划和雷竞技好Newbee赞助商噪音监测时，博朗Intertec可以帮助您。我们将帮助确保您的公司符合监管标准，但最重要的是帮助保护您的员工免受不可逆转的听力损害。
如对保护听力及监察噪音有任何疑问，请按以下连结填写“联络我们”表格。